浅谈南昌物流人才的培养

本文针对南昌现代物流人才匮乏的现实及发展的需要，在对物流人才培养的意义和现状进行分析的基础上，就如何建立科学合理的物流人才培养体系提出了三点建议：明确物流人才的知识结构及素质要求；提高物流人才学历教育的质量；做好物流人才非学历培训教育。

物流人才 培养 建议

当今世界全球信息网络资源的可用性及网络技术的普及，为物流的网络化提供了良好的技术支持。在这样的背景下，今后一段时期，除储存、运输、陪送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，还大量需要相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才。这对我国现有物流人才素质和能力水平将是一个极大的挑战。

作为江西的省会城市，根据新出台的《南昌市2007年～2020年物流业发展规划》，南昌市将在昌北的乐化组团、昌南的银三角至向塘区域、昌西南的生米大桥西端3处各规划建设一个大型的物流基地。其中，昌北物流基地为航空-铁路-公路-水运-口岸，国内、国际货运枢纽型物流基地；昌南物流基地为铁路-公路国内、国际货运枢纽型物流基地；昌西南物流基地为铁路-公路-水路货运枢纽型物流基地。南昌将着力构建物流网络，形成辐射全省及周边经济区域，承接东西、贯通南北的开放型现代物流体系。这将取决于物流人才的管理与培养。因此，我们必须对南昌的物流人才队伍的建设问题进行认真探讨。

一、物流人才培养的意义

随着信息技术和管理水平的提高，现代物流业的竞争已从低端的价格竞争转向高端物流和信息流的能力竞争。就物流管理而言，流程管理、物流技术和物流人才可以说是开展高绩效物流管理与服务的三驾马车。当传统储运企业日渐把目光投向现代物流并身体力行地向物流管理、甚至供应链管理转轨时，流程、技术、人才将成为阻碍其发展的三道门槛――也就是说，在物流管理过程中，流程、技术、人才的制约将成为行业自身发展的瓶颈。而流程、技术的发展又取决于什么呢？这两者的发展都取决于有没有高素质的物流管理人才。为此，物流人才的管理与培养，是物流管理体系的重中之重。影响南昌物流业发展的因素很多，但物流人才的缺乏是关键性的，人才是战略资源，没有人才一切无从谈起。物流人才是稀缺资源，更是战略资源。所以我们一定要从战略高度来重视物流人才的培养。

二、南昌物流人才培养的形状

在我国传统观念中，生产的重要性远远大于流通。因此，长期以来物流领域没有得到足够的重视，物流从业人员整体素质较低。况且南昌是一个中部地区的城市，不属于发达地区，人才流失尤其高级人才流失的现象还比较普遍， 目前物流行业的从业人员中缺少专业人员，懂现代物流的人才寥寥无几，大部分停留在仓储和运输管理的理念上。物流管理人员意识落后，无法满足已实施JIT生产方式的制造企业的物流保障需要。

目前，南昌物流人才的培养主要在学历教育和非学历教育两个方面。在学历教育方面，南昌大学、江西财经大学、华东交通大学等高校开办了物流专业，开设物流类课程，以培养高级物流人才。在非学历教育方面，为适应市场对大量物流人才的急需，近年来南昌积极推进职业培训工作，目前的物流人才培训大约有四种类型：一是认证培训；二是结业培训；三是研讨培训。就是珠海到石狮物流由一些咨询机构和培训机构从国内外知名的企业和大学邀请资深专家就一些物流界普遍关心的问题进行讨论；四是短期培训。就是由各企业根据自身的需要自行组织物流方面的培训。

三、建立科学合理的物流人才培养体系

发展物流产业不仅需要高级物流管理人才，还需要大量的物流执行型与操作型人才。因此，培养物流人才，必须在明确物流人才的知识结构及基本素质的前提下，使学历教育与非学历培训双管齐下。

1.明确物流人才的知识结构及素质要求

对物流管理人才而言，他们应该是复合型的。既要懂得物流技术，又要懂得物流经济；不仅要熟悉物流管理技术，更要掌握供应链流程，同时熟悉软件程序和信息技术系统电子商务技术。

对操作型物流人才而言，在知识方面应具有物流通用知识和技术，掌握经济贸易、信息科学、工业工程的基础知识和技术方法。

2.提高物流人才学历教育的培深圳到绥化物流养质量

高校是培养高级物流人才的主要阵地，要培养符合时代要求的合格人才，各高校应根据自身的特点及市场对物韶关到海北物流流人才规格的要求，进一步优化培养模式，在人才培养的目标设计、课程体系的构建及培养方式等方面体现出自己的特色。

3.做好物流人才非学历培训教育

物流人才的极度匮乏，学历教育的长期性和所培养人才的少量性，使得物流人才培训市场的潜在价值自然突显出来。做好物流人才的非学历培训工作，不仅可以满足市场对物流人才的大量需求，而且可以不断提升物流从业人员的知识与能力。